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Formations

 

Ces formations s’inscrivent dans une approche originale par les méthodes théâtrales interactives, empreintes d’une pédagogique basées sur :

La sensation, l’écoute, l’action

Cela permet à chaque participant de rompre les barrières interindividuelles, d’estomper les pudeurs afin de s’affirmer en public et de créer ainsi une cohésion d’équipe en prenant appui sur le « jeu » et le « plaisir ». C’est un moyen de créer un échange pour impliquer les participants dans un retour d’expérience.

Il est primordial de tisser des liens de confiance : confiance en soi, en l’autre ; afin de constituer un groupe soudé quelles que soient les disparités individuelles, afin que chaque personne, personnalité, trouve sa place au sein du groupe et y devienne indispensable. C’est dans cette implication que la valorisation ou revalorisation de soi peut s’entendre.

A destination des entreprises et des structures spécialisées:

Expert’Eyes, cabinet de conseil sur Genève. Claire Matias – www.expert-eyes.ch

  • Simulation à la gestion de crise « Philip Morris  » Neuchâtel, avril 2018
  • Intervention dans le cadre d’une simulation de crise  «  Givaudan »  Genève, novembre 2016
  • Intervention dans le cadre d’une conférence atelier « Boostez le système immunitaire de votre entreprise », de l’importance du facteur humain dans la gestion des crises. Genève, mars 2013

 

C J D, centre des jeunes dirigeants Rhône – Alpes / Auvergne

  • Ateliers d’accompagnement basé sur les techniques théâtrales, décembre 2017 à juin 2018
  • Formation s’inscrivant dans le cadre «  créer du lien et des échanges » avril 2017
  • Ateliers d’accompagnement basé sur les techniques théâtrales, 2013-2015

 

École de la 2eme chance en Savoie – www.e2c73.com

  • Cycle pédagogique s’inscrivant dans le cadre de la préparation à l’entretien d’embauche, mars 2017
  • Cycle pédagogique s’inscrivant dans le cadre d’une initiation à la communication verbale, non verbale et à la gestion approprié d’une situation d’embauche, mars 2014
  • Formation s’inscrivant dans le cadre « respecter et appliquer les règles de vie en groupe » réalisation d’un projet de création autour de plusieurs thèmes et histoires de vie, écrites et jouées par les stagiaires, intégrant le chant et l’interprétation théâtrale. Automne 2012

 

I.F.S.I, institut de formation en soins infirmiers. Centre hospitalier d’Annecy – Genevois

  • Formation à destination des élèves en soins infirmiers dans le cadre d’un travail sur les échanges interpersonnels. 2013-2016
  • Intervention dans le cadre du bilan de formation. Faire émerger les retours des élèves à propos de la formation. Favoriser l’expression de ses avis. Proposer à la promotion le retour d’expérience  de l’équipe de direction et de l’équipe pédagogique. Novembre 2014

 

Centre de Psychologie Positive de Genève. François Crespo

  • Intervention  dans le cadre de la «  psychologie de la fonction RH » Atelier pour s’entrainer à la gestion des émotions, de la compassion et de la résolution de problème. HUG de Genève. Novembre 2015
  • Intervention dans le cadre  de « L’autorité charismatique » communication et leadership. HUG de Genève. Avril 2014